Avvocato Licenziamento a Piacenza: come impugnare e tutelarsi

Quando un licenziamento è illegittimo?

Un licenziamento è illegittimo quando manca di giusta causa, di giustificato motivo (oggettivo o soggettivo), oppure quando il datore di lavoro ha violato la procedura disciplinare prevista dall'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori. La normativa di riferimento è complessa e cambia in base alla data di assunzione (regime Fornero per assunti pre-2015, Jobs Act per assunti dal 7 marzo 2015).

Lo Studio Candido di Piacenza opera ogni anno su decine di vertenze di licenziamento davanti al Tribunale di Piacenza, Lodi, Cremona e Parma. Le tipologie più ricorrenti che gestiamo sono:

• Licenziamento disciplinare per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo (es. assenze ingiustificate, insubordinazione, furto, condotta extra-lavorativa)
• Licenziamento per giustificato motivo oggettivo (riorganizzazione, soppressione del posto, crisi aziendale)
• Licenziamento collettivo ai sensi della Legge 223/1991 (procedure di riduzione del personale con più di 5 esuberi)
• Licenziamento discriminatorio o ritorsivo (per genere, gravidanza, attività sindacale, segnalazione di illeciti)
• Licenziamento intimato durante il periodo di tutela (maternità, malattia, infortunio)

I termini per impugnare: 60 + 180 giorni

Il termine più importante da non perdere è quello dell'art. 6 della Legge 604/1966: il licenziamento va impugnato entro 60 giorni dalla ricezione della comunicazione, con qualsiasi atto scritto (anche stragiudiziale: raccomandata A/R, PEC, telegramma) che manifesti la volontà di contestarlo. Successivamente, entro 180 giorni dall'impugnazione, occorre depositare il ricorso davanti al Giudice del Lavoro oppure attivare un tentativo di conciliazione o arbitrato.

Il mancato rispetto di anche uno solo di questi termini comporta la decadenza dal diritto di impugnare. Per questo è cruciale contattare un avvocato giuslavorista tempestivamente: anche di sabato o di domenica, lo Studio Candido predispone subito la prima impugnazione stragiudiziale.

Le tutele applicabili: reintegrazione o risarcimento?

L'esito dell'impugnazione dipende dal vizio accertato e dal regime di tutela applicabile. Per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 vale l'art. 18 dello Statuto dei Lavoratori riformato dalla Legge Fornero, che prevede 4 tutele: reintegrazione piena, reintegrazione attenuata, indennizzo forte (12-24 mensilità), indennizzo debole (6-12 mensilità).

Per i lavoratori assunti dal 7 marzo 2015 in poi (Jobs Act, D.lgs. 23/2015), modificato dalla Corte Costituzionale con la sentenza n. 194/2018 e successive, l'indennizzo è oggi compreso tra 6 e 36 mensilità in base ad anzianità, dimensioni dell'impresa e altri parametri valutati dal giudice. La reintegrazione resta possibile solo nei casi di licenziamento discriminatorio, nullo o disciplinare manifestamente infondato.

• Reintegrazione nel posto di lavoro + risarcimento da 5 a 12 mensilità (casi di nullità o discriminazione)
• Reintegrazione attenuata + indennizzo fino a 12 mensilità (licenziamento disciplinare manifestamente infondato)
• Indennità risarcitoria tra 6 e 36 mensilità per le altre ipotesi (Jobs Act)
• Sanzione amministrativa per vizi procedurali (1-6 mensilità)

Quanto costa l'assistenza dell'Avv. Candido a Piacenza?

Il primo incontro presso lo Studio di Piacenza — in Corso Vittorio Emanuele II, 142/D — è sempre gratuito. Durante questo incontro l'Avvocato valuta la documentazione (lettera di licenziamento, contratto, buste paga, eventuali contestazioni disciplinari) e fornisce un parere preliminare sulla fondatezza dell'impugnazione e sulle strategie percorribili.

Solo dopo questa valutazione, e con il consenso del cliente, viene formulato un preventivo trasparente sulla base dei parametri forensi (D.M. 55/2014 e successivi aggiornamenti) e della complessità del caso. Sono possibili accordi di patto di quota lite o pattuizioni a percentuale sull'importo recuperato.

Perché scegliere lo Studio Candido per il tuo licenziamento

Lo Studio dell'Avv. Marco Candido si occupa esclusivamente di diritto del lavoro da oltre vent'anni. Le sedi sono a Piacenza (principale), Milano e Lecce, con possibilità di consulenza in tutta Italia anche da remoto. Gestiamo ogni anno decine di vertenze davanti al Tribunale di Piacenza e a quelli limitrofi (Lodi, Cremona, Parma).

L'approccio dello Studio è rigoroso, riservato e orientato al risultato: prima della causa, esploriamo sempre le possibilità di conciliazione stragiudiziale presso l'Ispettorato del Lavoro o in sede sindacale, che spesso consentono di chiudere la vertenza in tempi rapidi (3-6 mesi) e con un esito economico più sicuro rispetto al contenzioso giudiziale.