Avv. Marco
Candido
Consulenza ai lavoratori e alle imprese in materia di diritto del lavoro.
Lo Studio offre a lavoratori e imprese, in tutta Italia, assistenza stragiudiziale qualificata su tematiche giuslavoristiche, sindacali e previdenziali, nonché assistenza giudiziale con l'ausilio di colleghi esperti in materia. L'approccio è rigoroso, riservato e orientato al risultato.
Un avvocato al fianco di chi lavora, con il rigore di chi conosce l'impresa.
Lo Studio ha sede a Piacenza, Milano e Lecce, opera in tutta Italia e riceve, in base alle diverse esigenze, anche in modalità remota. È specializzato in diritto del lavoro e offre consulenza, assistenza giudiziale e stragiudiziale a lavoratori, dirigenti e aziende.
È uno Studio boutique, che vanta una profonda esperienza in tema di conciliazione stragiudiziale tra Datore e Lavoratore e sulla assistenza continuativa alle Aziende, in outsourcing, in ogni ambito del diritto del lavoro e d'impresa.
L'attività si caratterizza per un approccio analitico e sartoriale: ogni caso viene analizzato nel dettaglio, con riservatezza e nella prospettiva di trovare la soluzione più efficace, sempre nell'esclusivo interesse del cliente.
Una specializzazione a tutto tondo nel diritto del lavoro.
Lo Studio offre assistenza in ogni fase del rapporto di lavoro: dalla costituzione del rapporto fino all'eventuale contenzioso giudiziale, in modo multidisciplinare e con la collaborazione di colleghi esperti, con attenzione costante all'evoluzione normativa e giurisprudenziale.
Licenziamenti
Impugnazione di licenziamenti illegittimi, disciplinari, per giustificato motivo oggettivo o collettivi. Assistenza nei termini di legge (60 + 180 giorni).
Mobbing e Demansionamento
Tutela contro mobbing, straining, vessazioni e demansionamento. Risarcimento del danno biologico, professionale ed esistenziale.
Contratti di Lavoro
Redazione, revisione e contenzioso su contratti subordinati, a termine, di apprendistato, di dirigenza e parasubordinati.
Procedimenti Disciplinari
Gestione dell'intero iter, dalla contestazione all'irrogazione della sanzione, fino alla sua eventuale impugnazione.
Dimissioni e Risoluzioni
Assistenza nelle dimissioni per giusta causa, risoluzioni consensuali, esodo incentivato e accordi transattivi.
NASpI e Welfare
Consulenza su indennità di disoccupazione NASpI, contenzioso INPS, contributi e prestazioni previdenziali.
Diritto Sindacale e d'Impresa
Relazioni industriali, contrattazione collettiva, trasferimenti d'azienda, ristrutturazioni e procedure di licenziamento collettivo.
Conciliazione Stragiudiziale
Conciliazione e mediazione tra Datore e Lavoratore: accordi transattivi, verbali in sede protetta e procedure deflattive del contenzioso.
Infortuni sul Lavoro
Assistenza in caso di infortunio sul lavoro e malattia professionale: tutele INAIL, danno differenziale e responsabilità del datore.
Approfondimenti di diritto del lavoro.
Articoli tematici spiegati in modo semplice e accessibile a tutti.
Le risposte alle domande più comuni.
Dubbi frequenti sul diritto del lavoro, con risposte sintetiche dello Studio. Per casi concreti, contattaci per una prima consulenza gratuita.
Il licenziamento va impugnato entro 60 giorni dalla comunicazione, con qualsiasi atto scritto — anche stragiudiziale — che manifesti la volontà di contestarlo. Successivamente, entro 180 giorni, occorre depositare il ricorso in Tribunale o promuovere il tentativo di conciliazione/arbitrato. È fondamentale rivolgersi tempestivamente a un avvocato giuslavorista per non perdere il diritto alla tutela.
Un licenziamento è illegittimo quando manca di giusta causa o giustificato motivo (oggettivo o soggettivo), quando viola la procedura disciplinare (artt. 7 St. Lav.), quando è discriminatorio, ritorsivo, intimato in periodo di tutela (es. maternità) o per ragioni non veritiere. Le conseguenze vanno dalla reintegrazione nel posto di lavoro al risarcimento del danno, a seconda della tipologia di vizio e del regime applicabile.
Il mobbing è una condotta sistematica, prolungata nel tempo e oggettivamente vessatoria del datore di lavoro o di colleghi, finalizzata a emarginare o danneggiare il lavoratore. Si dimostra attraverso testimonianze, email, messaggi, ordini di servizio, demansionamento documentato, certificazioni mediche (disturbo dell'adattamento, ansia, depressione reattiva) e consulenze tecniche psichiatriche. Il risarcimento può riguardare danno biologico, morale ed esistenziale.
Il primo incontro conoscitivo, finalizzato all'esposizione e alla valutazione del caso, è sempre gratuito. Lo Studio fornisce un parere preliminare sulla fondatezza della pretesa e sulle strategie percorribili, con preventivo trasparente prima di qualsiasi attività professionale.
Lo Studio assiste entrambe le parti: lavoratori, dirigenti e quadri da un lato, aziende e datori di lavoro dall'altro (anche in outsourcing su tutto il diritto del lavoro). L'esperienza maturata su entrambi i fronti consente un approccio strategico più efficace nelle trattative e nelle conciliazioni stragiudiziali.
La sede principale è a Piacenza in Corso Vittorio Emanuele II, 142/D (tel. 0523 468737). Lo Studio riceve su appuntamento anche a Milano e a Lecce, oltre che in modalità remota. Opera in tutta Italia.
Una prima valutazione del Suo caso.
Il primo incontro conoscitivo, finalizzato all'esposizione e alla valutazione del caso, è sempre gratuito.